Con la llegada del verano, sectores como el retail, la hostelería y el turismo afrontan uno de sus mayores retos operativos del año: incorporar miles de empleados temporales en un corto espacio de tiempo sin que la calidad del servicio ni la eficiencia se vean afectadas. Rebajas, vacaciones y turismo obligan a reforzar plantillas de forma rápida en entornos donde la rotación es estructural y la formación tradicional no siempre escala.Durante años, el proceso de onboarding en estos sectores ha dependido del acompañamiento del equipo con mayor experiencia, formaciones presenciales o manuales extensos. Este modelo genera sobrecarga a gerentes, estancamiento…Publicado originalmente en: Puro Marketing