El 20 de mayo unos 7.800 empleados de Meta, aproximadamente el 10% de su plantilla, perderá su empleo. La compañía ha anticipado estos despidos en un memo interno firmado por Janelle Gale, responsable de personas, en el que explica que igualmente cerrará unas 6.000 vacantes internas.
Estas salidas se corresponden con un proceso interno de reordenación de costes laborales vinculados a la inversión en inteligencia artificial. De hecho, para este año Meta prevé invertir de 115.000 a 135.000 millones de dólares en diferentes iniciativas relacionadas con esa tecnología, frente a los 72.250 millones gastados el año pasado.
Además, prolongan la racha de ajustes de plantilla de los últimos años. En noviembre de 2022 fueron despedidas 11.000 personas y en marzo de 2023 tuvieron el mismo destino otras 10.000. Mark Zuckerberg, consejero delegado, explicó entonces que se debían a la necesidad de corregir el exceso de contratación durante la pandemia y asumir los discretos resultados de su división de realidad virtual y aumentada.
De hecho, ese equipo se había visto afectado por hasta 700 despidos hace pocas semanas por ese mismo contexto. Y previamente Reuters había anticipado que Meta preparaba una cantidad mucho mayor de salidas, que podrían rondar el 20% o más de la plantilla en potenciales oleadas a lo largo del año.
En torno a 7.800 empleados perderán su trabajo el 20 de mayo y se cerrarán otras 6.000 vacantes internas abiertas.
El trasfondo de esta secuencia es el enorme coste de las inversiones en inteligencia artificial, tanto en infraestructura como en profesionales con capacidades específicas. Pero, a diferencia del metaverso, esa tecnología sí está generando muy buenos resultados a Meta con impacto positivo directo en tiempo de permanencia de los usuarios en sus plataformas y facturación publicitaria asociada.
Gracias a ello, eMarketer prevé que su negocio comercial supere al de Google este mismo año, en pleno desplazamiento de la planificación hacia el vídeo en redes sociales. Para reforzar aún más su posición en ese segmento Meta acaba de lanzar un nuevo programa para atraer a Facebook a creadores con audiencias consolidadas en TikTok y YouTube.
Por otro lado, hace pocos días la compañía lanzó el primer modelo de inteligencia artificial creado por la nueva división de superinteligencia. El éxito de esta iniciativa, denominada Muse Spark, es clave para mantener a Meta competitiva frente a sus rivales OpenAI, Anthropic o Google. Y lo esperado es que esa tecnología sea también determinante para reducir la dependencia de proveedores de moderación de contenidos y los problemas que genera esa actividad.
Publicado originalmente en Dircomfidencial.com