Un número indeterminado de trabajadores del área de marketing de LinkedIn va a perder su trabajo dentro de la anunciada ronda general de despidos que afectará a unos 875 empleados, alrededor del 5% de su plantilla global. Business Insider ha accedido a un correo de Jessica Jensen, directora de marketing y estrategia de la plataforma, en el que avisa a su equipo de reducción de puestos para recortar costes debido a las condiciones actuales.
Ese contexto se resume en que el crecimiento del negocio es más difícil y los costes de infraestructura que permiten dar servicio a LinkedIn han aumentado, pero sobre todo se debe a la incidencia de la inteligencia artificial. Ese factor explica en gran parte lo que la compañía define como «cambios organizativos» para justificar la reducción de plantilla.
Para el área de marketing esto último se traduce en la integración de esa tecnología mediante herramientas y flujos de trabajo para que sus miembros trabajen más rápido. Además, habrá ajustes por menor inversión publicitaria en otras plataformas, así como concentración del gasto en espacios de mayor retorno.
En ese escenario, Jensen menciona como prioridades hacer crecer las soluciones de marketing y la contratación agéntica e incrementar las suscripciones Premium y Small Business. También señala en su correo que su equipo debe trabajar con la prioridad de obtener mejores resultados en EEUU y Reino Unido.
La plataforma reducirá el gasto en otros entornos e incorporará la inteligencia artificial para agilizar el trabajo hacia nuevas prioridades.
El recorte general de plantilla de LinkedIn, que actualmente consta de unos 17.500 empleados a tiempo completo, ha sido anunciado pocos días después de que Microsoft revelara en sus resultados del primer trimestre que la plataforma ha mejorado un 12% su facturación. Además en la recta final del año pasado superó por primera vez los 5.000 millones de dólares en ingresos.
A pesar del dato positivo la compañía considera que debe reducir las capas jerárquicas gracias al concurso de la inteligencia artificial y la reorganización del trabajo. Y en todo caso la salida de esos 875 empleados va en línea con lo que está pasando en otras empresas del sector.
Sin ir más lejos, Meta comunicó en abril que para el 20 de mayo prescindiría del 10% de su fuerza global de trabajo, unos 8.000 empleados. Snap también anunció despidos para el 16% de su plantilla por esas fechas, y semanas antes lo habían hecho Amazon, Pinterest o Shopify.
En el caso de LinkedIn otro factor clave es que va a cambiar su modelo de contenidos de formación. En lo sucesivo producirá internamente menos unidades de ese tipo y habilitará a terceros a que creen, licencien y moneticen cursos en ella.
Publicado originalmente en Dircomfidencial.com