En muchos procesos de selección, el primer filtro no es una persona: es una combinación de agenda, videollamada, preguntas estandarizadas y poco margen para improvisar. La paradoja es clara: te piden naturalidad, pero el formato empuja a respuestas cada vez más “de manual”.En ese contexto, herramientas para preparar entrevista de trabajo con IA están ganando terreno, no como atajo, sino como entrenamiento. Igual que un portavoz practica antes de una rueda de prensa o un equipo comercial ensaya un pitch, el candidato necesita un espacio seguro para ajustar su discurso, pulir ejemplos y medir cómo suena.Qué ha cambiado: de “responder…Publicado originalmente en: Puro Marketing