El paradigma corporativo ha evolucionado, dejando atrás los vestigios del individualismo que alguna vez se consideró un motor de motivación. Aquella competencia interna, a menudo fomentada para impulsar a los «mejores», se percibe hoy como un factor contraproducente, incluso tóxico para el ambiente laboral. Este cambio ha dado paso a una era donde los equipos de alta eficiencia superan con creces las capacidades individuales, posicionando a las organizaciones que invierten en la formación de grupos sólidos y comprometidos con mayores posibilidades de éxito en el complejo ecosistema empresarial del siglo XXI. En este escenario, las herramientas colaborativas se han convertido…Publicado originalmente en: Puro Marketing